5月22日下午，由薛臻副院长带队，培训处全体教师集体调研了园区社会治理创新发展典型。先后调研考察了通过智慧社区建设助推基层社会治理典型：青剑湖社区；通过党建品牌建设、社区文化建设助推基层社会治理典型：胜浦街道；通过环境综合整治（“面子”）、集体经济发展（“里子”）两手抓两手硬助推基层社会治理典型：淞泽社区，积极开发学院新现场教学点。
　　2015年，培训处积极响应院党委号召，从新师资、新课题、新现场教学点、新教学形式“四位一体”创新干部培训工作。
　　新师资建设方面，一是积极挖掘领导干部群体走上干部培训讲台，做亮“同行教育”特色；二是积极挖掘非苏州区域尤其是上海、南京等地专家学者，打破“本地师资”约束；三是积极挖掘本院教师，扩展“自有师资”规模。截止目前为止，2015年度已开发新师资近20位。
　　新课题研发方面，一是坚持与时俱进，立足最新政策解读、最新发展趋势研判、最新培训需求跟踪，研发新课题、对接新师资；二是坚持新教学形式与新课题的互动，衍生新课题；三是坚持培训师资新研究领域的跟踪，激发新课题。截止目前为止，2015年度已开发新课题近30个。
　　新现场教学点建设方面，一是深挖苏州基层各个领域发展典型，坚持现场教学的主题化，尤其是当前发展热点，如：农村生态建设、基层社会治理、产业创新升级等；二是深挖苏州不同发展阶段、不同发展模式的各类典型，丰富参训学员的教学体验和培训内容。截止目前，2015年度已调研先进发展典型9个，新增现场教学点4个。
　　新教学形式方面，一是重点推进案例教学，力争把案例教学打造成学院继现场教学之后的第二张培训名片；二是积极探索互动教学，把干部培训的授课者打造成推动社会发展的咨询者；三是择机推进其他教学形式，如团队破冰、结构化研讨。截止目前，2015年度已新推案例教学师资3名，开展案例教学6次，结构化研讨6次。“团队破冰”这一全新的教学形式也将于6月上旬正式启动。
　　后续培训处将继续按照院党委要求，以“四新”为抓手，全面启动、重点突破，创建培训特色品牌，做基层干部队伍建设推动者和基层干部教育培训领跑者，打造全国基层干部教育培训示范基地。