讨论通过实施方案及细则 积极部署下阶段重点工作

　　9月7日，学院召开岗位设置管理工作会议，副院长费春元主持会议，全体编内在职人员参会。
 
　　学院党委书记、院长张伟在会议上发表讲话并指出，实施事业单位岗位设置管理制度，旨在实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，这是深化事业单位人事制度改革的内在要求，对促进人才队伍建设和学院发展具有积极推动的作用。张书记强调，院党委高度重视此项工作，依据市委市政府相关文件精神和人社局关于岗位设置管理的批复意见，严格按照相关程序和要求，分阶段、分步骤地组织落实，深入推进岗位设置管理工作。在工作中，坚持公开、公平、公正的原则，坚持集体讨论、听取职工意见、充分发扬民主。接下来，学院将继续以“把握政策、统筹协调、周密部署、稳妥推进”为宗旨，确保岗位设置管理工作取得实效。 

　　会上，全体与会人员就前期已广泛征求意见的《学院岗位设置管理实施方案》、《学院首次聘用相关细则》进行举手表决，一致通过了方案和细则。 

　　副院长孙坚烽就前期深入教职工征求意见的情况进行了汇总说明，并部署落实了下一阶段的各项具体工作。孙副院长最后强调，全体教职工要统一思想，提高认识，振奋精神，扎实工作，确保我院岗位设置管理制度的顺利实施，力争将我院人才队伍建设的质量和水平再上一个新水平。 

　　岗位设置管理工作意义重大，影响深远。今年5月，院党委经专题讨论研究，成立了学院岗位设置管理工作领导小组，负责学院岗位设置管理工作的全面组织落实。从广泛宣传政策精神，到广泛征集意见、建议，再到《岗位说明书》的编制，各个环节都坚持科学部署、规范有序、周密实施。目前，按照岗位设置管理工作的要求和程序，《学院岗位设置管理实施方案》、《学院首次聘用相关细则》和《岗位职数公示表》已在学院内网上公示，岗位设置管理工作进入组织实施人员聘用阶段。