为进一步了解培训需求，增强学院干部教育培训的针对性和实效性，更好地为培训学员服务，3月26日—30日，孙坚烽副院长率团专程赴安徽进行调研回访。

　　本次调研回访行程紧凑，先后走访了芜湖市委党校、合肥市委党校、安徽省蚌埠干部学校、蚌埠市委党校、怀远县委党校、淮北市委组织部、淮北市委党校、天长市委组织部、天长市委党校等单位，召开多场座谈交流会。座谈交流中，孙院长介绍了我院作为江苏省委组织部挂牌的干部教育培训基地，苏州市委、市政府直属的干部教育培训机构，以创建“全国基层干部能力素质提升的基地、城乡基层干部培训模式的研发基地、苏州与各地干部交流的桥梁纽带、苏州经济社会发展经验的传播窗口”为目标，为苏州及全国各地培训了大量的基层干部，得到有关部门的充分肯定，也获得了全国各地参训学员的高度赞扬。
 
　　此次赴安徽调研回访之行，按中央八项规定的要求，尽量简化当地各个单位的接待，以座谈交流为主，听到了很多中肯的意见和建议，取得了很多收获： 

　　一是联络了老朋友，征询了培训意见和建议；结识了新朋友、宣传了学院的干部培训工作；实地调研了安徽当地经济社会发展情况。 

　　二是听取了学员反馈意见，交流了干部教育培训工作。安徽各地在干部教育培训工作中已经普遍采取异地办学的形式，他们认为我院作为他们的异地办学的点之一，培训效果一直受到参训学员的充分肯定。我院要继续开发适应安徽各地发展需要的课题和现场教学点，如“招商引资”、“城市建设和拆迁安置”、“社会建设和管理”、“产业发展规划”、“信访工作和维护社会稳定”等方面挖掘新课题。

　　三是要不断根据经济社会发展的进程，开发新的课题，以满足外地干部教育异地培训的需求。根据苏州发展的进程，应当超前研究和关注“苏州率先基本实现现代化的实践”、“文化产业发展”、“新兴经济业态发展”、“经济发展和环境保护”等方面的课题，要有一定的课题储备和开发超前量。 

　　四是要加强对苏州的市情研究，在学院科研工作中可进行规划，瞄准若干领域、组织团队，进行跟踪研究，研究成果编成教材，进入课堂，这将是我院教科研相结合的典型成功模式。 

　　本次安徽调研回访收获颇多，也为下一阶段学院的干部培训工作带来了新的思路和方法，对学院更好地服务于安徽省干部队伍建设，提高干部培训的针对性和实效性，起到了积极的促进作用。