找准培训需求　力求培训实效
——学院近期开展集中回访调研情况综述

　　长期以来，我院立足基层干部培训定位，为全国各地特别是中西部地区培训了大批优秀基层干部，为当地经济社会发展发挥了积极促进作用。为进一步了解当地的干部培训需求，提升合作办学水平，增强培训工作的针对性和实效性，近期，学院组织有关人员，分赴陕西省汉中市、青海省西宁市和西藏自治区林周县、贵州省铜仁市进行集中回访调研。
　　西宁市、汉中市分别在我院挂牌成立了干部培训基地，铜仁市、林周县是苏州对口帮扶地区，与我院有着良好的合作关系。近年来，上述各地在我院举办各级各类培训班50多期，都取得了良好的培训效果，受到主办单位和学员的充分肯定。
　　回访调研期间，回访调研组与当地组织部门、参训学员代表进行了深入交流，围绕培训需求、课程设置、现场教学、后勤服务、培训成果转化召开了多场座谈会。在交流中，大家对我院的干部培训工作给予较高评价，并提出了进一步改进的意见和建议。回访调研组还分别与西宁市、汉中市、铜仁市组织部门和党校有关人员围绕“如何提升干部教育培训科学化水平”进行了深入探讨，认真了解各培训院校在课题开发、师资队伍建设、培训形式创新、后勤管理服务等方面的经验和做法。此外，回访调研组深入到当地农村、社区以及苏州对口帮扶项目基地实地调研，增进了对当地发展情况的了解。
　　总体来看，上述各地组织部门、党校和学员代表对我院干部培训工作的建议，主要集中在以下几方面：一是在培训内容上，应更贴近当地经济社会发展实际，进一步增强针对性；三是在培训方式上，应加大案例式教学、同行交流的比重，进一步增强教学的参与性、互动性；三是在培训管理上，应更加关注学员生活习惯，注重细节服务；四是加强在教学、科研、师资培养方面的交流合作和资源共享，进一步提升合作内涵；五是延伸培训服务，加强对各地发展情况的研究，为当地发展提供咨询。
　　针对以上问题和建议，下一步，学院将从着重以下几个方面改进工作：一是以培训需求为导向，开发新的课题，优化课程设置，增强针对性；二是创新教学方式，加大新型教学方式的运用，增强培训效果；三是强化培训研究，推动培训成果转化，增强服务学员当地发展的能力。