4月11日，院基层干部教育研究所在二楼会议室召开2017～2018年度第三期研究员聘用会议，学院党委书记、院长张伟，副院长汤艳红出席会议。会议由汤艳红副院长主持。
 
　　会上，汤艳红副院长宣读了聘用的十一位研究员名单，并请张伟书记为研究员颁发了聘书。在新的聘期内，研究所为充分发挥研究员的自主能力，为研究员搭建更为自由的平台，进一步完善了研究员管理与考核办法，制定了《院基层干部教育研究所研究员“2111”工作计划的实施建议》，金伟栋处长详细介绍了该工作计划。
 
　　在会上，张伟书记充分肯定了四年来研究所助推学院发展做出的贡献，并对未来两年的研究所工作提出了两点要求：一是科研工作与培训工作要融合发展。科研的重点要突出学院的特色，为培训课题开发、项目开发等中心工作服务；要突出科研的前瞻性，发挥决策咨询的功能；要加强市情调研，紧抓苏州发展重点，服务学院现场教学工作的需求；要不断深化干部培训“两个规律”理论研究。二是加强对研究员的考核管理。要制定详细的管理办法，严格管理经费，严肃科研纪律，严控课题质量，提升科研水平。
 
　　最后，汤艳红副院长就如何贯彻落实张书记讲话精神，提出了三点想法：一是学院的蓬勃发展离不开科研人员的成长。研究员应抓住学院当前发展的良好契机，制定个性化发展计划，明晰研究方向，不断积淀，快速成长。二是打造具有苏干院特色的智库。学院的智库建设要聚焦学院中心工作，充分发挥学院紧密结合基层的特色优势，促使咨政成效的多样化，以咨政出成果、出人才、出思路。三是聚力提升教研咨一体化的核心竞争力。科研人员要把教研咨作为基本功来抓，促使三者一体化均衡发展，实现良性互动，以提升学院的核心竞争力。