深入研讨谋划改革创新     群策群力促进学院发展
——学院召开2012年度工作研讨会

 

　　2月2日，学院召开2012年度工作研讨会。院领导张伟、孙坚烽、费春元、薛臻，以及全体中层干部参加了会议。会议由孙坚烽副院长主持。
　　会议围绕“改革创新”的年度发展主题，首先由中层干部进行工作交流。交流发言中，大家畅谈了各自对改革创新的理解和认识，并结合部门和个人本职工作，对工作理念、工作思路和具体举措进行了探讨，对学院的进一步发展和专业化建设提出了一些很好的意见和建议。
　　听取中层干部交流发言后，孙坚烽副院长指出，在宏观层面，学院要以苏州发展的成功经验为依托，积极开展外地干部培训工作；以名校优质教育资源为依托，大力加强苏州本地干部培训工作；以不断完善的基础设施为依托，加快发展会务服务。在明确发展方向和发展定位后，学院要在专业化建设上狠下功夫，通过专注工作，加强研究，不断创新，做专业的培训、专业的科研和专业的服务，提升学院的专业化水平。费春元副院长认为，在中央提出“大规模培训基层干部”的新形势下，学院的深入发展面临难得的机遇，同时也遇到一些客观困难，我们要通过创新思维认识和工作方法，通过全方位开拓和精细化管理，来克服困难、战胜困难，提升工作水平和效果，赢得进一步发展的主动权。薛臻副院长指出，要完成“改革创新”之年的各项目标任务，一是要有好的精神状态，激发干事创业的热情，通过实干苦干巧干，在平凡的工作中做出不平凡的成绩；二是要以新的思维方式改进工作，通过学习追赶业内标杆，增强忧患意识和发展动力，转变发展方式，深挖发展潜力，形成发展特色，做大做强做长教育培训主业；三是要加强师资队伍建设和培训课程体系建设，打造学院在基层干部培训领域的核心竞争力。
　　最后，院党委书记、院长张伟作重要讲话。张书记首先传达了2012年苏州作风效能建设大会的精神，并要求各部门切实加强学习领会和贯彻落实。
　　张书记指出，新的一年，面临新的形势，新的岗位，需要新的思维。目前，学院2012年的工作总体思路基本确定，做好今年的工作，亟需我们实现“四个突破”：一是干部培训要在提升自主创新力、核心竞争力和品牌影响力上寻求突破；二是继续教育要在转型升级和寻求新的增长点上寻求突破；三是科研工作要在做精做深上寻求突破；四是行政后勤要在服务发展上寻求突破。
　　张书记强调，要实现以上“四个突破”，关键要做好三条：一是突破习惯的思维方式，树立创新思维，强化创新意识，提高创新能力；二是突破传统的管理模式，在班级管理、行政管理、科研管理、后勤服务等方面积极探索，形成更加有效的管理模式；三是突破现有的工作机制，构建和完善科学的行政管理、考核评价、激励约束、人才保障等机制，激发全院教职工的积极性和工作热情。
　　为保障和推进工作创新，张书记对中层干部提出三项希望和要求：一是勤学习、善思考、重实践，通过不断学习思考和总结，提高创新能力，推动工作创新；二是想实招、干实事、出实效，“勤”字当头，“快”字起步，实干争先；三是谋大局、重细节、抓落实，树立大局观和发展观，从大处着眼，小处着手，注重工作细节，把各项工作落实到位。
　　会议还对学院2月份的工作进行了安排和部署。